🏝️ Recruter à Bali · fait correctement

Recruter un stagiaire à Bali ✨

Nos services sont gratuits. Partagez votre offre de stage et nous vous mettrons en relation avec des étudiants pour 3–6 mois (Marketing, Business Development, Communication).

Préparez ces infos (2 minutes)

Identité : prénom, nom
Entreprise : nom de l’entreprise
Contact : email professionnel + numéro WhatsApp

En ligne : site web (optionnel)
Social : Instagram (optionnel)
Prochaine étape : planifier un rendez-vous à la fin

📅

Rendez-vous obligatoire pour valider votre demande

À la fin du formulaire, il vous sera demandé de planifier un court appel (Google Meet).

Aucun rendez-vous réservé = demande non traitée.

⏳

Durée idéale : 3–6 mois

Assez de temps pour onboarder, délivrer, et créer de la continuité.

🧠

Les stagiaires sont juniors

Nous aidons à définir un périmètre clair + une supervision pour garder des attentes réalistes.

🎯

Missions typiques

Marketing, BizDev, Communication (poste bureau ou sur le terrain).

💸

Publication gratuite

Aucun frais pour publier une offre — il suffit de nous contacter.

Types d’employeurs

Qui recrute généralement des stagiaires à Bali ?

Des équipes lean aux entreprises établies — tant qu’il y a un périmètre clair, un point de contact, et des attentes réalistes.

🛒E-commerce

Contenu, growth, CRM, support opérations, annonces, service client.

🚀Startups

Étude de marché, prospection, tests, génération de leads, exécution marketing.

🧑‍💻Entrepreneurs solo

Aide à livrer plus vite : admin, com’, contenu, support, ops de base.

🏨Hôtellerie & activités

Hôtels, surf camps, tours, restaurants — social, comm’ clients, partenariats.

🧾Services locaux

Support client, coordination, communication, marketing de base.

🏡Immobilier

Annonces, leads, relances, réseaux sociaux, support commercial de base.

Pourquoi ça marche

Pourquoi recruter un stagiaire (3–6 mois) ?

Les stages sont idéaux pour des projets très orientés exécution — quand vous avez un périmètre clair et un manager disponible pour guider.

Meilleurs cas d’usage ✅

Production de contenu & exécution sur les réseaux sociaux
Génération de leads, prospection, mises à jour CRM
Étude de marché & suivi des concurrents
Support opérationnel (admin, coordination)
Communication & community management de base

Gardez des attentes réalistes ⚠️

Les stagiaires sont juniors — ils ont besoin de boucles de feedback
Pas un “remplaçant solo” d’un recrutement senior
Le succès dépend de l’onboarding + des points hebdomadaires
Un périmètre clair vaut mieux que des missions “faire de tout”

Rôles typiques

Que peuvent faire des stagiaires pour vous ?

La plupart des étudiants viennent pour 3–6 mois et se concentrent sur de l’exécution concrète. Les missions en bureau ou hybrides/sur le terrain fonctionnent aussi.

📣Marketing

Planification de contenu & réseaux sociaux
Support à la création short-form
Articles SEO de base & mises à jour
Reporting de campagnes & insights

🤝Business Development

Prospection & outreach
Qualification de leads + relances
Mises à jour CRM & hygiène du pipeline
Recherche de partenariats

💬Communication

Templates de support client
Bases de modération de communauté
Docs internes & coordination
Support comm’ invités / clients

Process

Comment ça marche avec Bali Interns

On fait simple. Votre seul rôle est de fournir une mission claire et un point de contact. Nous aidons à garder un process fluide — y compris les passations si un stagiaire quitte son poste.

1

Soumettez votre demande

Partagez votre entreprise + le type de stage que vous souhaitez proposer.

2

Réservez un appel (obligatoire)

À la fin du formulaire, vous planifiez un court rendez-vous pour valider votre demande.

3

Nous vous mettons en relation avec des étudiants

Vous interviewez les candidats et choisissez le meilleur profil.

4

Onboarding + continuité

Nous encourageons un onboarding clair et pouvons aider à garder les transitions fluides si un remplacement est nécessaire.