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CV de stage à l’étranger : faire un CV qui parle vraiment aux recruteurs

À Bali, ton CV est souvent le premier — et parfois le seul élément que l’employeur regarde. Ici, les entreprises recrutent vite : un CV flou = tu sors de la pile.

Un bon CV ne garantit pas un stage. Mais un CV mal construit peut te fermer des portes.

⏱️10 secondes
Ton CV doit se scanner, pas se décrypter
🎯1 poste ciblé
Un CV = un rôle (Marketing / BizDev / Com)
🧠Compétences visibles
Outils + preuves + exemples (même petits)
🌍Anglais utile
Même si la boîte parle français au début
👉 Démarrer ma candidature Préparer l’entretien (page liée)
📌 La plupart de nos candidats font leur premier vrai process. On te guide pour être clair, clean, et crédible.
⏱️ Test express

Ton recruteur doit comprendre ça en 10 secondes

🎯Poste visé
Marketing / BizDev / Com (pas “polyvalent”)
🧩Compétences
3–6 skills concrets + outils associés
🧪Preuves
2–3 exemples (projets / stages / asso)
🕒Timing
Date de démarrage + durée + rythme
🌍Langue
Une version anglaise aide énormément
✅Lisibilité
1 page, aéré, bullet points, zéro pavé
Si l’une de ces infos n’est pas évidente, ton CV ne fait pas son job — et le recruteur passe au suivant.
🎯 Ciblage

Un CV = un poste ciblé (sinon tu deviens “flou”)

L’erreur classique : faire un CV “passe-partout”. Ça ne marche pas. Si tu postules en Marketing, ton CV doit crier Marketing. Idem pour Business Development ou Communication.

Un recruteur ne doit pas deviner. Il doit comprendre.

📣Marketing
Contenu, social media, ads, analytics, SEO, outils (Canva / Meta Ads / GA)
🤝Business Development
Prospection, CRM, qualification, partenariats, suivi pipeline (HubSpot / Notion / Sheets)
🗣️Communication
Brand, rédaction, RP, event, community, storytelling (copywriting / press / ops)
Astuce : fais 3 variantes (Marketing / BizDev / Com). Tu changes 20% du contenu, mais tu multiplies tes chances.
🧱 Template

Le template simple (qui marche) pour un CV stage international

1️⃣Header
Nom + rôle ciblé + ville + email + WhatsApp + LinkedIn/Portfolio
2️⃣Résumé (3 lignes)
Qui tu es + ce que tu sais faire + ce que tu cherches
3️⃣Compétences
6–12 skills (hard) + outils. Visible, pas caché en bas
4️⃣Expériences / Projets
2–5 éléments max, bullet points + résultats / impact
5️⃣Éducation
École + diplôme + dates. (pas besoin d’un roman)
6️⃣Langues + infos
Anglais (niveau réel) + disponibilité + durée + date de start
Règle d’or : 1 page. Si tu veux ajouter, tu remplaces. Tu n’empiles pas.
🧠 Pertinence

Toutes les expériences ne servent pas ton CV (et c’est ok)

On va être très clairs : si tu postules en Marketing / BizDev / Communication, certaines expériences (serveur, caisse, etc.) n’aident pas le recruteur à te choisir.

Ce n’est pas un jugement. C’est de la pertinence.

✅Projets d’école
Étude de marché, campagne, contenu, prospection, stratégie
✅Associatif
BDE, event, communication, partenariats, réseaux sociaux
✅Freelance / perso
TikTok, Insta, montage, petit business, newsletter, site
⚠️Jobs alimentaires
À garder seulement si tu montres une compétence utile (organisation, vente, ops)
🎯Règle simple
Si ça n’aide pas à te recruter pour ce poste, ça saute ou ça se réduit
📌Focus
2–5 expériences max, mais bien expliquées, avec preuves
Tu es étudiant : l’entreprise le sait. Elle cherche surtout logique, compétences, potentiel.
🧩 Compétences

Arrête de cacher tes compétences : c’est ça que les recruteurs veulent voir

Beaucoup d’étudiants mettent leurs compétences en tout petit, tout en bas. Mauvaise idée : à Bali, les recruteurs veulent comprendre ce que tu sais faire, vite.

Règle simple : une compétence = une preuve (projet, asso, mission, contenu, résultat).

📹Création de contenu
Canva / CapCut / Premiere · 10–30 posts/vidéos produits
📈Ads & perf
Meta Ads / GA · KPI suivis (CTR, CPA, leads)
🔎SEO / recherche
Recherche mots-clés, structure page, optimisation base
☎️Prospection
Cold email/DM, script, suivi CRM, relances
🤝Partenariats
Identification, approche, négociation simple, suivi
✍️Rédaction
Emails, landing, captions, storytelling (FR/EN)
Même si tu as appris en autodidacte : on s’en fiche. Ce qu’on veut, c’est clair + prouvé.
✅ Next step

Tu veux un stage à Bali ? On simplifie tout le process.

On ne se contente pas de “transmettre” ta candidature. On t’aide à présenter un profil clair, solide, et lisible pour les recruteurs locaux.

Si c’est ton premier vrai process : normal. On est là pour éviter les erreurs bêtes (et te faire gagner du temps).

👉 Démarrer ma candidature Préparer l’entretien (guide)
📌 Tu peux ajouter ton CV en français, mais pense à préparer une version anglaise : au quotidien, elle est souvent indispensable.

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